Avsnitt 71

71. Vässa sågen, 4 områden för personlig utveckling - Ledarens 7 goda vanor enligt Stephen R Covey

Stephen R Coveys bok The 7 Habits of Highly Effective People har under årtionden funnits i topp bland ledarskapslitteratur och har sålts i miljonupplagor. I avsnittet fortsätter vi våra reflektioner utifrån bokens sjunde vana: Vässa sågen!Uttrycket kommer från Covey's berättelse om mannen som slet med att fälla ett träd med sin oslipade såg, men som inte ville ta sig tid för att slipa sågen... I avsnittet tar vi upp fyra olika områden att vässa på för din egen personliga utveckling.

  • Fysiskt

  • Socialt / emotionellt

  • Andligt

  • Mentalt

Vi samtalar om värdet av att fortlöpande ta tid för att slipa på dessa fyra områden och hur Coveys 7 vanor blir till hjälp för dig i detta.

============================

Berätta gärna om dina egna erfarenheter av ledarskap eller att boka en träff för att jobba med din utveckling. Maila oss på adressen Den här e-postadressen skyddas mot spambots. Du måste tillåta JavaScript för att se den. om du vill komma i kontakt med oss. Du kan också boka en träff för en presentation av Ledarskapsarenan, ett personligt anpassat ledaskapsutvecklingsprogram som hjälper dig att träna på de färdigheter som vi samtalar om i podden.

=============================

Besök oss gärna på Facebook: Ledarskap med Magnus och Kim för att se material från avsnittet, dela det med dina vänner och bidra med kommentarer om ledarskap.

Medverkande: Magnus Gnisterhed, Kim Karhu

Tekniker: Daniel Hultander


Avsnitt 70

70. Frågor och svar: Att lyckas med medarbetarsamtal

Vi fick en fråga från Lina om vi kunde supporta henne inför utvecklingssamtal, och det gör vi så gärna! I avsnittet får du flera olika tips och förhållningssätt som hjälper dig att lyckas med dina medarbetarsamtal på ett bra sätt. Det första vi tar upp handlar om att skilja på lönesamtal och utvecklingssamtal för att utvecklingssamtalet ska bli kreativt och utvecklande. Vi samtalar också om hur viktigt det är med förberedelsen inför samtalet, både mentalt och praktiskt. Du behöver också vara redo att se utvecklingssamtalet som ett tillfälle för dig som chef att utvecklas. Var redo och öppen för feed back, då sänder du rätt signaler till din medarbetare. Vi tar också upp faran med att hamna i ett loop-samtal och hur du undviker det. I slutet får du också höra hur Kims dotter som barn tog chansen att utveckla sin lärare i sitt utvecklingssamtal!

============================

Berätta gärna om dina egna erfarenheter av ledarskap eller att boka en träff för att jobba med din utveckling. Maila oss på adressen Den här e-postadressen skyddas mot spambots. Du måste tillåta JavaScript för att se den. om du vill komma i kontakt med oss. Du kan också boka en träff för en presentation av Ledarskapsarenan, ett personligt anpassat ledaskapsutvecklingsprogram som hjälper dig att träna på de färdigheter som vi samtalar om i podden.

=============================

Besök oss gärna på Facebook: MagnusochKim för att se material från avsnittet, dela det med dina vänner och bidra med kommentarer om ledarskap.

Medverkande: Magnus Gnisterhed, Kim Karhu

Tekniker: Daniel Hultander


Avsnitt 69

69. Sök kreativa samarbeten och upplev effekten av SYNERGI Ledarens 7 goda vanor enligt Stephen R Covey

Stephen R Coveys bok The 7 Habits of Highly Effective People har under årtionden funnits i topp bland ledarskapslitteratur och har sålts i miljo

nupplagor. I avsnittet fortsätter vi våra reflektioner utifrån bokens sjette vana: Sök Synergi! Kreativa samarbeten som gör att 1+1 är lika med 100 eller 100 tusen är något du kan få uppleva om och om igen om du medvetet söker efter effekten av synergi. Det är inte en slump att vissa samarbeten blir framgångsrika,

2016 11 06 21 42 46

medan andra inte leder till någon framgå

ng. I avsnittet tar vi upp flera av de funktioner som ligger till grund för synergi. Ett av dem handlar om att att utveckla förmågan att söka efter ”det tredje alternativet”, det som ingen av er tänkt på förut, men som blir ett resultat av er gemensamma kreativa process.

============================

Berätta gärna om dina egna erfarenheter av ledarskap eller att boka en träff för att jobba med din utveckling. Maila oss på adressen Den här e-postadressen skyddas mot spambots. Du måste tillåta JavaScript för att se den. om du vill komma i kontakt med oss. Du kan också boka en träff för en presentation av Ledarskapsarenan, ett personligt anpassat ledaskapsutvecklingsprogram som hjälper dig att träna på de färdigheter som vi samtalar om i podden.

=============================

Besök oss gärna på Facebook: Ledarskap med Magnus och Kim för att se material från avsnittet, dela det med dina vänner och bidra med kommentarer om ledarskap.

Medverkande: Magnus Gnisterhed, Kim Karhu

Tekniker: Daniel Hultander


Avsnitt 68

68. Bli en mästare på att lyssna! Ledarens 7 goda vanor enligt Stephen R Covey

Stephen R Coveys bok The 7 Habits of Highly Effective People har under årtionden funnits i topp bland ledarskapslitteratur och har sålts i miljonupplagor. I avsnittet fortsätter vi våra reflektioner utifrån bokens femte vana: försök först att förstå, sedan att bli förstådd! Vi tar upp problemet med självbiografiskt lyssnade och självbiografisk respons. För att förstå andra behöver du lära dig att lyssna utan att hela tiden associera till dig själv. Dina egna värderingar och erfarenheter blir lätt ett filter som gör att du går miste om en djupare förståelse av det som någon försöker berätta för dig. I avsnittet tar vi upp olika exempel på självbiografiskt lyssnade och vad du kan göra för att undvika de mest vanliga fallgroparna. Avslutningsvis konstaterar vi att det aldrig är för sent att bli en bättre lyssnare och att du med några enkla medel kan öka din förståelse för andra även i gamla relationer.

============================

Du kan boka en träff för en presentation av Ledarskapsarenan, ett personligt anpassat ledaskapsutvecklingsprogram som hjälper dig att träna på de färdigheter som vi samtalar om i podden. Maila oss på adressen Den här e-postadressen skyddas mot spambots. Du måste tillåta JavaScript för att se den. om du vill komma i kontakt med oss. Berätta gärna om dina egna erfarenheter av ledarskap eller att boka en träff för att jobba med din utveckling.

=============================

Besök oss gärna på Facebook: Ledarskap med Magnus och Kim för att se material från avsnittet, dela det med dina vänner och bidra med kommentarer om ledarskap.

Medverkande: Magnus Gnisterhed, Kim Karhu

Tekniker: Daniel Hultander


Avsnitt 67

67. Försök först att förstå, sedan att bli förstådd Ledarens 7 goda vanor enligt Stephen R Covey

Stephen R Coveys bok The 7 Habits of Highly Effective People har under årtionden funnits i topp bland ledarskapslitteratur och har sålts i miljonupplagor. I avsnittet reflekterar vi fritt utifrån bokens femte vana: försök först att förstå, sedan att bli förstådd! Är det inte lite märkligt att vi lägger flera år av vår utveckling som människor på att lära oss tala, läsa och skriva, men vanligtvis ingen tid alls på att lära oss att lyssna... För att förstå andra behöver du lära dig att lyssna! I avsnittet tar vi upp fem nivåer av lyssnande och vad du kan göra för att utvecklas för att öka din förståelse av andra. I inledningen konstaterar vi också att bra musik är värd att lyssna på flera gånger för att den gör något med oss som vi uppskattar – precis så är det med utvecklande budskap och undervisning. Så välkommen att lyssna på våra avsnitt igen, om du vill fånga känslan och tanken som det skapar hos dig!

============================

Du kan boka en träff för en presentation av Ledarskapsarenan, ett personligt anpassat ledaskapsutvecklingsprogram som hjälper dig att träna på de färdigheter som vi samtalar om i podden. Maila oss på adressen Den här e-postadressen skyddas mot spambots. Du måste tillåta JavaScript för att se den. om du vill komma i kontakt med oss. Berätta gärna om dina egna erfarenheter av ledarskap eller att boka en träff för att jobba med din utveckling.

=============================

Besök oss gärna på Facebook: Ledarskap med Magnus och Kim för att se material från avsnittet, dela det med dina vänner och bidra med kommentarer om ledarskap.

Medverkande: Magnus Gnisterhed, Kim Karhu

Tekniker: Daniel Hultander


Avsnitt 66

66. Tänk vinna – vinna, du vinner när andra vinner! Ledarens 7 goda vanor enligt Stephen R Covey

Stephen R Coveys bok The 7 Habits of Highly Effective People har under årtionden funnits i topp bland ledarskapslitteratur och har sålts i miljonupplagor. I avsnittet reflekterar vi fritt utifrån bokens fjärde vana: att tänka vinna – vinna! Många får omedvetet med sig uppfattningen att någon behöver vara förlorare för att någon annan ska vara vinnare, medan Covey tydligt visar på fördelen med att istället utgå från att alla kan bli vinnare. Med utgångspukten att   ”privata segrar alltid föregår offentliga segrar” bygger vi vidare på de tre förstavanorna som grund för de följande fyra offentliga vanorna. I början av avsnittet får du också följa med på ett av Magnus och Kims senaste äventyr när de skulle ut och hålla föredrag en lördag morgon...

============================

Du kan boka en träff för en presentation av Ledarskapsarenan, ett personligt anpassat ledaskapsutvecklingsprogram som hjälper dig att träna på de färdigheter som vi samtalar om i podden. Maila oss på adressen Den här e-postadressen skyddas mot spambots. Du måste tillåta JavaScript för att se den. om du vill komma i kontakt med oss. Berätta gärna om dina egna erfarenheter av ledarskap eller att boka en träff för att jobba med din utveckling.

=============================

Besök oss gärna på Facebook: Ledarskap med Magnus och Kim för att se material från avsnittet, dela det med dina vänner och bidra med kommentarer om ledarskap.

Medverkande: Magnus Gnisterhed, Kim Karhu

Tekniker: Daniel Hultander


Avsnitt 65

65. Därför tränade han sina chefer att våga ställa de ”äckliga” frågorna - Möt Anders Larsson, VD för Nybergs Bil. Del 2

För 6 år sedan tillträdde Anders Larsson som VD för Nybergs Bil. Sedan dess har han tillsammans med ledarskapstränare och konsulter tränat sin personal att våga ställa de ”äckliga” frågorna. Frågor som gör människor växer! Har det gett resultat? Ja, resultatet på sista raden har fördubblats och företaget har gjort ”all time high” tre år i rad! I avsnittet berättar Anders hur träningen gått till och om hur viktigt det var att bjuda tränare och konsulter till företaget för att träna i verkligheten, i stället för att skicka sin personal till kurser och utbildningar.

============================

Du kan boka en träff för en presentation av Ledarskapsarenan, ett personligt anpassat ledaskapsutvecklingsprogram som hjälper dig att träna på de färdigheter som vi samtalar om i podden. Maila oss på adressen Den här e-postadressen skyddas mot spambots. Du måste tillåta JavaScript för att se den. om du vill komma i kontakt med oss. Berätta gärna om dina egna erfarenheter av ledarskap eller att boka en träff för att jobba med din utveckling.

=============================

Besök oss gärna på Facebook: Ledarskap med Magnus och Kim för att se material från avsnittet, dela det med dina vänner och bidra med kommentarer om ledarskap.

Medverkande: Magnus Gnisterhed, Kim Karhu

Tekniker: Daniel Hultander


Avsnitt 64

64. Ökat resultat genom ledarskap och personalutveckling - Möt Anders Larsson, VD för Nybergs Bil. Del 1

För 6 år sedan tillträdde Anders Larsson som VD för Nybergs Bil. Sedan dess har han tillsammans med sina medarbetare (som alla kallas medansvariga) lagt 32 000 timmar på ledarskapsutveckling och gemensamt arbete med företagskulturen! Har det gett resultat? Ja, resultatet på sista raden har fördubblats och företaget har gjort ”all time high” tre år i rad! I avsnittet berättar Anders vad som varit viktigt för att kunna se alla inom företaget växa och utvecklas!

============================

Du kan boka en träff för en presentation av Ledarskapsarenan, ett personligt anpassat ledaskapsutvecklingsprogram som hjälper dig att träna på de färdigheter som vi samtalar om i podden. Maila oss på adressen Den här e-postadressen skyddas mot spambots. Du måste tillåta JavaScript för att se den. om du vill komma i kontakt med oss. Berätta gärna om dina egna erfarenheter av ledarskap eller att boka en träff för att jobba med din utveckling.

=============================

Besök oss gärna på Facebook: Ledarskap med Magnus och Kim för att se material från avsnittet, dela det med dina vänner och bidra med kommentarer om ledarskap.

Medverkande: Magnus Gnisterhed, Kim Karhu

Tekniker: Daniel Hultander


Avsnitt 63

63. Boktips för ledare som vill utvecklas, del 3

I några avsnitt besöker vi Magnus och Kim's bokhylla för att få boktips för ledare som vill utvecklas i sitt ledarskap. Få saker har så stor effekt på din utveckling som att läsa eller lyssna på böcker inom det område som du vill utveckla. De fem böcker vi tar upp i avsnittet är:

Presence, av Amy Caddy

Chef med känsla och förnuft, av Christer Sandahl mfl.

Väck jätten inom dig, av Anthony Robbins

Fem felfunktioner i en grupp, av Patrick Lencioni

Flourish, av Martin Seligman

============================

Du kan boka en träff för en presentation av Ledarskapsarenan, ett personligt anpassat ledaskapsutvecklingsprogram som hjälper dig att träna på de färdigheter som vi samtalar om i podden. Maila oss på adressen Den här e-postadressen skyddas mot spambots. Du måste tillåta JavaScript för att se den. om du vill komma i kontakt med oss. Berätta gärna om dina egna erfarenheter av ledarskap eller att boka en träff för att jobba med din utveckling.

=============================

Besök oss gärna på Facebook: Ledarskap med Magnus och Kim för att se material från avsnittet, dela det med dina vänner och bidra med kommentarer om ledarskap.

Medverkande: Magnus Gnisterhed, Kim Karhu

Tekniker: Daniel Hultander


Avsnitt 62

62. Gör det viktigaste först Ledarens 7 goda vanor enligt Stephen R Covey

Stephen R Coveys bok The 7 Habits of Highly Effective People har under årtionden funnits i topp bland ledarskapslitteratur och har sålts i miljonupplagor. I avsnittet reflekterar vi fritt utifrån bokens tredje vana: att göra det viktigaste först. Covey har många råd till dig om hur du kan öva upp vanan att göra just det. Ett exempel är frågan -Skulle du kunna göra något i ditt liv redan idag som skulle göra det bättre? Ett annat handlar om att identifiera dina olika livs-roller och planera din vecka så att din viktigaste handling i varje roll blir av. Vi tar såklart också upp - Kvadrat två- beteende.

============================

Du kan boka en träff för en presentation av Ledarskapsarenan, ett personligt anpassat ledaskapsutvecklingsprogram som hjälper dig att träna på de färdigheter som vi samtalar om i podden. Maila oss på adressen Den här e-postadressen skyddas mot spambots. Du måste tillåta JavaScript för att se den. om du vill komma i kontakt med oss. Berätta gärna om dina egna erfarenheter av ledarskap eller att boka en träff för att jobba med din utveckling.

=============================

Besök oss gärna på Facebook: Ledarskap med Magnus och Kim för att se material från avsnittet, dela det med dina vänner och bidra med kommentarer om ledarskap.

Medverkande: Magnus Gnisterhed, Kim Karhu

Tekniker: Daniel Hultander