Avsnitt 31

Effektiva team (del 6) Tillit och struktur

Efter perioden av opposition och konflikt mognar teamet. Du kan se fram emot att få lön för mödan du lagt ner på att skapa fungerande konfliktlösning, gemensam målbild och fungerande kommunikation i ditt team. Teamet präglas nu av tillit och struktur. Du märker det genom att observera teamets samspel. Teamets diskussioner är öppna och resultatorienterade. Arbetsfördelning går smidigt eftersom alla vet om och har accepterat varandras styrkor. Som ledare kan du lämna ytterligare ansvar till deltagarna också när det gäller ledarskap för olika delar av ert arbete. Tack vare det fördelade ledarskapet och tryggheten i gruppen kan du också delta på ett nytt sätt i teamets samtal och bidra med mer av dina egna tankar, utan att teamet uppfattar det som allt för styrande. Viktigt att tänka på är att fortsätta hålla fokus på uppsatta mål och att hålla koll på resultaten av teamets arbete. Att det är god stämning och att folk trivs är förutsättningar inte målsättningar för ert fortsatta arbete.

Prenumerera via RSS till ditt flöde eller podcaster och besök oss gärna på Facebook: MagnusochKim för att se material från avsnittet, dela det med dina vänner och bidra med kommentarer om ledarskap. Du kan maila oss på adressen Den här e-postadressen skyddas mot spambots. Du måste tillåta JavaScript för att se den. om du vill komma i kontakt med oss. Berätta gärna om dina egna erfarenheter av ledarskap eller att boka en träff för att jobba med din utveckling. Du kan också boka en träff för en presentation av Ledarskapsarenan, ett personligt anpassat ledaskapsutvecklingsprogram som hjälper dig att träna på de färdigheter som vi samtalar om i podden.

Medverkande: Magnus Gnisterhed, Kim Karhu

Tekniker: Daniel Hultander